Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района

Информация о ходе выполнения

городской длительной мотивированной Программки

«Развитие кадрового потенциала Ступинского городского района»

за 2011 год и 1 полугодие 2012 года.


В районе разработана и утверждена городская длительная мотивированная Программка «Развитие кадрового потенциала Ступинского городского района».

Данная Программка Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района предугадывает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района.


^ Состояние трудовых ресурсов Ступинского городского района.

Чтоб оценить состояние трудовых ресурсов в Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района текущее время и предсказывать на будущее нужно разглядеть сложившуюся демографическую ситуацию за последние годы. (Вся информация составлена на базе статистических данных.)

Численность населения Ступинского городского района уменьшилась с 121,3 тыщ человек в Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района 2002 году (согласно переписи населения) до 119,499 тыщ человек в 2011 году. Разница составила 1,801 тыс. человек. По оценке на 2012 год планируется численность населения района 119,649 за счет роста приезжих в Новое Ступино.

В 2011 году численность трудоспособного Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района возраста порядка 71,296 тыс.человек, что меньше уровня прошедшего года на 0,807 тыс. человек либо на 1,120%.

Естественная убыль населения в абсолютных числах становится меньше, но относительно прироста населения остается отрицательным числом: в среднем раз в год общество Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района теряло 1000 человек в периоды с 2004 год по 2007 год включительно (наибольшие утраты были в период с 2000 по 2003 годы, тогда в 2000 году утраты были 1521 человек, 2001год – 1364 человека, 2002 год – 1351 человек, 2003 год – 1384 человека) , но начиная Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района с 2008 год и за 2010 год – порядка 800 человек, а конкретно в 2008 году – 811 человек, в 2009 году – 802 человека, в 2010 году – 741 человек, в 2011 году - 649 человек.

Год

Число родившихся

Число погибших

Убыль

1 полугодие 2012

611

894

-283

2011

1282

1931

-649

2010

1217

1958

-741

2009

1193

1995

-802

2008

1156

1967

-811

2007

1109

2125

-1016

2006

1123

2098

-975

2005

1101

2192

-1091

2004

1109

2232

-1123

2003

963

2347

-1384

2002

884

2235

-1351

2001

887

2251

-1364

2000

835

2356

-1521

1999

852

2019

-1167

За 1 полугодие 2012 год по сопоставлению с Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района аналогичным периодом 2011 года по Ступинскому району:

- рождаемость уменьшилась на 3 человека и составила 611 чел (в 1 полугодии 2011 года – 614 человек;

- смертность населения уменьшилась на 83 человека и составила 894 чел. (в 1 полугодии 2011 года – 977 человек);

- смертность превосходит уровень рождаемости в 1,463 раза Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района (в 1 полугодии 2011 года – в 1,591 раза;

- естественная убыль населения уменьшилась на 22,04 % и составила 283 человек за 1 полугодие 2012 года против 363 человек за 1 полугодие 2011 года.

В 2012 году в трудоспособный возраст вступило поколение родившихся в 1996 году Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района, что составило 947 человек, а в 2011 году в трудоспособный возраст вступило 1008 человек, разница за год составила минус 61 человек, такая тенденция сохранится до 2014 года. Приятным примером выступает динамика количества выпускников общеобразовательных школ Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района Ступинского городского района. Начиная с 2004 года численность выпускников понижается:

2004 год- 1128 человек

2005 год- 1047 человек

2006 год – 1042 человек

2007 год – 871 человек

2008 год – 632 человека

2009 года – 729 человек

2010 год – 619 человек

2011 год - 381 человек

2012 год – 507 человек

В 2012 году по сопоставлению с 2004 годом (9 лет) численность выпускников 11 классов уменьшилась на 621 человек (55%) и как следствие приводит Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района к уменьшению количества учащихся обучающихся в высших, среднеспециальных учебных заведениях.

Ступинский городской район является территорией устойчивого социально-экономического развития. Благодаря промышленному подъему российских производителей и вербованию инвестиций, а именно строительство новых и Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района развитие имеющихся компаний, также строительства жилища и развитие социальной инфраструктуры позволит ускорить рост трудовых ресурсов Ступинского городского района, в том числе за счет возврата уезжающих людей на работу за Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района границы района, также роста приезжающих людей на неизменное место жительство в район. Одним из составляющих формирования трудовых ресурсов является показатель механического прироста населения. Начиная с 2002 года в районе механический прирост населения положительный Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района:

2001 год – минус 160 человек

2002 год – плюс 194 человек

2003 год- плюс 195 человек

2004 год- плюс 428 человек

2005 год – плюс 423 человека

2006 год – плюс 454 человека

2007 год- плюс 270 человек

2008 год- плюс 271 человек

2009 год- плюс 456 человек

2010 год – плюс 894 человек.

2011 год – плюс 779 человек.

Благодаря вербованию инвестиций, строительству жилища и развитию социальной инфраструктуры позволяет наращивать Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района численность трудовых ресурсов за счет роста приезжающих людей на неизменное местожительство в район. В 2011 году механический прирост составил 779 человека, что чуток меньше уровня прошедшего года на 115 человек. Но абсолютное число Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района механического прироста недостаточно для восполнения численности трудоспособного населения.

Последующей составляющей в трудовых ресурсах выступает численность лиц старше трудоспособного возраста занятых в экономике.

Со понижением уровня рождаемости данный показатель имеет тенденцию возрастать с Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района каждым годом. В 2011 году это 12341 человек, что больше на 7,39% (в 2010 году это 11491 человек). Данный показатель находится в зависимости от экономической ситуации в Рф и в Ступинском районе, также от пенсионного законодательства. Чем Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района тяжелее ситуация тем больше этот показатель.

Согласно прогнозу социально-экономического развития на 2013-2015 годы, можно сказать последующее:

Планируется, что численность неизменного населения района к концу 2012 года составит 119,649 тыс.человек, другими словами чуток больше чем Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района к концу 2011 года (119,499 тыс. чел.). В 2012 году – 119,649 тыс. человек, в 2013 году – 119,617 тыс. человек, в 2014 году – 119,675 тыс. человек, в 2015 году – 119,739 тыс. человек. Повышение планируется за счет наметившейся тенденции по положительному механическому приросту населения и Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района развития Нового Ступино.


^ I. Информация о выполнении главных характеристик Программки.


1.Уровень официально зарегистрированной безработицы в 2011 году на уровне 0,8% (в 2010 году – 1,0%), за 1 полугодие 2012 года уровень безработицы на уровне 0,6% (1 полугодие 2011 года Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района – 0,8%). Планировался по программке 0,9% в 2012 году.

Дополнительным показателем, характеризующим ситуацию, является коэффициент напряженности (численность незанятых людей, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию). На конец 2011 года он составляет 1,049 человека/на одну Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района вакансию либо 0,952 вакансии/на 1-го человека (505 – признаны безработными, 481 – количество вакансий, в том числе по профессиям – 335).

В 2011 году в службу занятости обратилось 2734 людей, ищущих работу, что в 2,035 раза меньше уровня 2010 года. Трудоустроено 1781 человека. Уровень трудоустройства к Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района численности обратившихся людей составил 65,142%.

В 2010г. в службу занятости обратилось 5565 людей, ищущих работу, что в 1,1 раза меньше уровня 2009 года. Трудоустроено 1894 человека. Уровень трудоустройства к численности обратившихся людей составил 34%.

В службу занятости Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района в 1 полугодии 2012 года обратилось 1874 людей, ищущих работу, что на 1,52 % больше аналогичного периода прошедшего года (в 1 полугодии 2011 года – 1846 людей). В 1 полугодии 2012 года трудоустроено 1098 человека (трудоустроено в 1 полугодии 2011 года - 1031 гражданин). Уровень трудоустройства Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района к численности обратившихся людей составил в 1 полугодии 2012 года – 58,59% (в 1 полугодии 2011 года – 55,85%).

В 1 полугодии 2012 года признано безработными 408 человека (в 1 полугодии 2011 года признано безработными 546 человека).

В 1 полугодии 2012 года имеется 1128 вакансии, из их 835 – по рабочим Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района профессиям (в 1 полугодии 2011 года имелось 458 вакансий, из их 280 – по рабочим профессиям).

На проф обучение ориентировано 56 человек (в 1 полугодии 2011 года – 114 человека), объем финансирования составил 518,6 тыс. рублей (в 1 полугодии 2011 года – 720,0 тыс.рублей).

На конец Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района августа 2012 года с начала года трудоустроено 66%, что соответствует задачке поставленной Губернатором Столичной области к концу 2012 года толика трудоустроенных людей должна быть более 66%.


^ 2.Регулирование миграционных потоков населения. По оперативной инфы собранной с компаний района в 2011 году Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района производят свою деятельность порядка 648 зарубежных гражданина на 52 предприятии района.

По состоянию на конец июня 2012 года производит свою деятельность 776 зарубежных людей на 52 предприятиях района.

С целью замещения русскими гражданами рабочих мест, на которые Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района подразумевается вербование зарубежных работников, Ступинский центр занятости населения заключает контракта с данными предприятиями. В 2012 году заключено 18 договоров (КХ Радионовой Е.Г., ООО «Русская пробка», ЗАО «Шугарово», ООО «РПК Рыбный Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района день», ЗАО «Городище», ООО «Кедр», ООО «Лесной причал», ООО «Лесной причал-2», ИП Лаврентьев Ю.Н., ООО МПП «Зенит», ООО «Старт-В», ЗАО «СФ Атлант», ООО «Аккорд», ООО «Резерв», ООО «Заветы Ленина», ЗАО «Большое Алексеевское», ООО Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района «Магазин-пекарня», ООО «СРА Рыбный день».


^ 3.Сохранение рабочие мест на предприятиях, в организациях, в учреждениях района и создание новых неизменных рабочих мест (с учетом развития «Новое Ступино»). Согласно Программке в Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района 2011 году планировалось сделать более 400 рабочих мест. В 2011 года сотворено 591 рабочее место (в 2010 году было сотворено 690 рабочих мест).

В 2011 году рабочие места были сделаны на таких предприятиях как:

  1. ЗАО «Керамогранитный завод» - 5

  2. ОАО Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района “СМК» - 249 (цех № 40 – 13; цех №220 -10; цех №260 -2; цех №300 -5; цех №264 -27; цех №270 -23; цех №410 -8; цех №420 - 21; цех №430 -15; цех №470 -60 уборщиков; цех №520 – 20 машинистов крана; цех №550 – 15 токарей- карусельщиков; цех №580 -8 электромонтеров; цех №800 -12 грузчиков; цех №970 -9 электромонтажников)

  3. ООО «Кимберли Кларк»-30 (расширение 1- ой очереди)

  4. ООО «Кампина» -2

  5. ООО Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района «Исратэк С» - 4

  6. ООО «Пробизнес» - 8

  7. ООО «Каравай» -7 (1-торговый представитель, 4 торговец, 1- мастер-кондитер, 1- уборщица)

  8. РКЗПТ -3

  9. филиал ГУП МО «Мособлгаз» «Ступиномежрайгаз» -1

  10. ООО “Трейлер» - 16

11.Потребительский рынок – 100 (в т.ч. торговля – 37, публичное питание – 16, бытовое сервис – 10, а конкретно: ООО «Логос Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района» -6, ИП Манухина Салон-красоты «Мишель» - 3, ИП Бушуева Салон-красоты «Наоми», кафе «Олимп» - 5, кафе «Жюлльен» - 7, кафе «Субкультура» - 4)

12. ООО “Мосагропромснаб» -10 (начальник отдела автотранспорта, зам. Директор по логистике, слесарь ПРМ и др.) городское поселение Михнево

  1. ООО Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района «ФМ Ложистик» -135 (на эти места было трудоустроено с начало года 342 человека. Операторы механического и автоматического цикла, бригадиры, операторы УПК, менеджер по складским операциям, координатор по складским операциям, из их 26 рабочих Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района мест через ООО «Агентство новейшей жизни») городское поселение Михнево

  2. ЗАО «Татариново» - 2 городское поселение Михнево

15.Ступинское РАЙПО – 5 городское поселение Михнево

16.ООО «Михневская керамика» - 5 городское поселение Михнево

Городское поселение Жилёво – 2 (остальные)

Городское поселение Малино – 2 (остальные)

Сельское поселение Аксиньинское- 2 (остальные)

Сельское Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района поселение Леонтьевское – 2 (остальные)

Сельское поселение Семеновское -1 (остальные)


Согласно прогнозу в 2012 году планируется сделать более 515 рабочих мест.

В 1 полугодии 2012 года сотворено порядка 212 рабочих мест. Это на предприятиях: ОАО «СМК» - 77 (прессовщик на гидропрессах -5 в Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района цехе № 264, слесарь по ремонту автомобилей-1 в цехе № 280, трубопрокатчик 5 квалификационного разряда – 5 в цехе № 264, оператор станков с программным управлением- -7 в цехе № 40, контролер станочных и слесарных работ 5 разряда -3 в цехе № 40, токарь - карусельщик 5 разряда - 2 в цехе Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района № 510, кузнец на молотах и прессах 5 разряда -4 в цехе № 630, шлифовщик -1 в цехе № 430 и т.д.); ЗАО НПО «Авиатехнология» - 53 (слесарь механосборочных работ, электрогазосварщик, кладовщик и т.д.); ООО «Исратэк С» - 4 (оператор полосы Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района ПЭ); ООО «Каравай» - 1 (уборщик помещений); ООО “Силган МЕТАЛЛ Тэкаджинг Ступино» - 17 (коммерческий директор, механик, главный инженер, контролер свойства, бухгалтер, шофер погрузчика, секретарь-переводчик, оператор- механик и др.); ООО «СКПК» - 2; ООО «Трейлер» - 1 (слесарь механосборочных работ); ООО Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района “Газ» - 4 (2- курьер, 1- дефектоскопист рентгенографиста, 1- мастер монтажно- сварочного участка); Потребительский рынок – 35 (ИП Манухина «Мир тепла», ИП Щеглова павильон «Лужок», ресторана «У дачи» ООО «Мягкое место», ресторана японской кухни «Киото» ООО Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района «Японский стандарт», «Гавана-бар» ООО «ПТС» 4этаж КБО и др.); МУП “Татариновское ЖКХ» - 2 (сервис уличного освещения); Управление здравоохранения – 1 (заместитель головного доктора по мед.обслуживанию населения района); Ступинское РАЙПО – 14 (в т.ч. 9 – временных); ООО «Михневская керамика Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района» - 1.


^ 4. Проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (п.1.5 Программки) организаций Ступинского городского района более 5 (5) раз в год.

Центром занятости за 12 месяцев 2011 года проведено 9 ярмарок вакансии, которые посетили 1560 человек, из их Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района 411 человека получили приглашение на работу, 334 человека – на учебу. В ярмарках вакансий также учавствовало городское учреждение «Молодежная биржа труда».

В 1 полугодии 2012 года проведены 2 совместные ярмарки вакансии МУ РМ «Молодежная биржа труда» и Государственное Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района учреждение Столичной области Ступинский центр занятости населения. Также Муниципальным учреждением Столичной области Ступинский центр занятости населения проведено в 1 полугодии 2012 года 12 выездных ярмарок вакансий (Малино, Михнево) с внедрением мобильного центра занятости населения в Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района сельской местности. Выдано направлений на работу 204, на учебу – 75. В проведении ярмарок вакансий приняли роль 43 предприятия и организации района.


^ 5. Прохождение обучения новым и вторым профессиям работников на предприятиях, в организациях, в учреждениях района Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района. В 2011 году было запланировано пройти обучение более 480 работникам. За 2011 год прошли обучение новым и вторым профессиям более 633 человека. За 2010 год новым и вторым профессиям было обучено 746 человек, что больше уровня прошедшего Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района года на 15% (в 2009 году – 651 человек) (п. 3.9. Программки).

В 2012 году было запланировано пройти обучение более 495 работникам.

За 1 полугодие 2012 года новым и вторым профессиям было обучено 407 человек, что на 42% больше уровня прошедшего года (1 полугодие 2011 года Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района - 285 человек).

Обучение новым и вторым профессиям проводится не только лишь в Учебно-производственном комбинате СМК, в Воскресенском, Каширском, Серпуховском учебных центрах, учебном центре при ООО «ГАЗ», да и снутри организаций.

Прирастили разницу обучения прошедшего Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района года и реального периода:

^ Наименование организации


2011 год

2010 год

% к уровню прошедшего года

«Ступиномежрайгаз»

45

39

115,38

ОАО «Каравай»

12

7

171,43

ООО «Михневская керамика»

30

16

187,50

ОАО СМПП

72

16

450,00

ОАО СМК

153

141

108,51

ОАО «Каравай»

12

7

171,43

Тэц-17

6

1

600,00

^ ООО «СЗС»

8

0




МУП «Татариновское ЖКХ»

2

0




ЗАО СП «Жилёвское»

1

0





Уменьшение обучения отмечается на последующих Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района предприятиях:

^ Наименование организации


2011 год

2010 год

% к уровню прошедшего года

ООО «Агентство новейшей жизни»

140

251

55,78

ООО «Трейлер»

7

11

63,64

ООО «Ступинская титановая компания»

5

6

83,33

ОАО НПП «Аэросила»

5

6

83,33

ЗАО «Ступинский хим завод»

70

76

92,11

Филиал ОАО «Малино»

8

14

57,14

Управление здравоохранения

7

11

63,64

ЗАО «Михневский завод электроизделий

3

6

50,00

ОАО «Жилёвский завод Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района пластмасс»

2

3

66,67



Прирастили разницу обучения прошедшего периода и реального периода:

^ Наименование организации


1квартал 2012 год

1 квартал 2011 год

% к уровню прошедшего года

ЗАО «Керамогранитный завод»

24

18

133,33

ООО «Изомин»

5

0




^ ОАО «СМПП»

27

7

385,71

ООО «Ступинская титановая компания»

74

4

1850,00

ЗАО «Ступинский хим завод»

31

31

100,00

«Ступиномежрайгаз»

45

32

140,63

«Ступинское Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района ПАТП»

4

0




ОАО «Каравай»

5

0




ООО «Долина-Сервис»

4

0




ООО «Трейлер»

10

3

333,33

Управление здравоохранения

7

6

116,67

^ ЗАО «ДСО-1»

2

1

200,00

ЗАО Огромное Алексеевское»

2

0





Уменьшили разницу обучения прошедшего периода и реального периода:

^ Наименование организации

1квартал 2012 год

1 квартал 2011 год

% к уровню прошедшего года

^ ОАО «СМК Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района»

80

82

97,56

ЗАО «Ступинский хим завод»

31

31

100,00

ТЭЦ-17

4

6

66,67

ООО «Агентство новейшей жизни»

67

70

95,71

ООО «Михневская керамика»

16

18

88,89

Филиал Малино

0

8




МУП Татариновское ЖКХ

0

2




ООО СЗС

0

8




ОАО НПП «Аэросила»

0

3




ЗАО «Велор»

0

17




ЗАО Михневский завод электроизделий

0

3




ЗАО СП «Жилевкое»

0

1




Пансионат «Соколова Пустынь»

0

2






По полосы Ступинского Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района районного Центра занятости населения в 2011 году. на проф обучение ориентировано 220 человека (за 12 месяцев 2010 года – 238 человека), объем финансирования составил 2300,0 тыс. рублей (за 12 месяцев 2010 года – 2224,5 тыс.рублей).


В 1 полугодии 2012 года на проф Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района обучение ориентировано 56 человек (в 1 полугодии 2011 года – 114 человека), объем финансирования составил 518,6 тыс. рублей (в 1 полугодии 2011 года – 720,0 тыс.рублей).

Приоритетным правом при направлении на обучение пользуются безработные граждане, нуждающиеся в социальной защите (молодежь, инвалиды, одинокие предки Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района). В 1 полугодии 2012 года 1983 гражданам службой занятости оказаны профориентационные услуги (в 1 полугодии 2011 года – 2462 гражданам).


Сразу организациями употребляется и таковой ресурс подготовки кадров, как заключение договоров с учебными заведениями на подготовку профессионалов и работников рабочих Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района профессий. Такие контракта предугадывают и подготовку нового спеца, и прохождение практических (пробных) работ. Этот вопрос соответствует п. 3.5., 3.6, 3.11. Списка мероприятий Программки - организация взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями проф подготовки всех уровней Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района по вопросам мотивированной подготовки и переподготовки кадров на договорной базе; заключение договоров сотрудничества о подготовке профессионалов на перспективу, стимулирование персонала, заинтересованного в обучении и использовании новых способностей и познаний.

В 2011 году действовали контракта Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района на обучение и прохождение производственной практики с 518 студентами. В 1 полугодии 2012 года контракта заключены с 330 работниками. Эти контракта заключены на ЗАО «Керамогранитный завод» (шофер погрузчика), ОАО «СМК» (инженер-металлург, мастер, технолог, конструктор, инженер-исследователь Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района в лабораториях, сотрудник производственного отдела, ОТК, инженер -механик, электромонтер, сварщик, плотник и др), Ступинское ПАТП, МУП ПТО ЖКХ г.п.Ступино (слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик, слесарь-электрик), «Ступиномежрайгаз» (слесарь, электрогазосварщик Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района,инженер, мастер, ответственные по выпуску транспорта на линию ответ. за эл.хозяйство, монтеры), ОАО НПП «Аэросиал» (авиационные движки и энерго установки), ЗАО «ДСО № 1» (инженер по строительству автодорог), Комитет культуры, Управление здравоохранения (целебное дело Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района, педиатрия, стоматология, сестринское дело).


Некие предприятия оказывают вещественную поддержку в виде оплаты обучения либо выплаты стипендии своим будущим спецам. В 2011 года это были предприятия:


В 1 полугодии 2012 года оплату производили 153 студентам, за аналогичный период прошедшего года – за 1 полугодие 2011 года - 163 работникам.

В валютном выражении выплаты в Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района 1 полугодии 2012 года составили 1 млн. 008 тыс. 524 рублей, за 1 полугодие 2011 года – 987 тыс. 392 рубля.


Отдел трудовых отношений в 2012 году собрал информацию о прохождении стажировки (практики) на предприятиях, организациях, учреждениях района. Так, в 2012 году прошли стажировку Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района (практику) порядка 211 человек.

Проходили стажировку (практику) учащиеся на последующих предприятиях:

  1. МБУЗ «Ступинская центральная районная клиническая больница» - 70 человек

  2. МБУЗ «Михневская районная больница» - 3 человека

  3. МБУЗ «Малинская районная больница» - 3 человека

  4. ПНИ № 13 – 6 человек

  5. ЗАО СП «Жилевское» - 1 человек

  6. ЗАО «Городище» - 1 человек

  7. ЗАО «Леонтьево Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района» - 1 человек

  8. ЗАО Татариново- 4 человека

  9. ЗАО СП «Аксиньино» - 2 человека

  10. «Ступинское ПАТП» - 15 человек

  11. ЗАО «ДСО № 1» - 2 человека

  12. МУП «ПТО ЖКХ» городского поселения Ступино – 7 человек

  13. МУП «Электрические сети» - 1 человек

  14. ОАО «СМК» - 6 человек

  15. ОАО «СМПП» - 3 человека в июне и 16 человек по Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района плану на сентябрь

  16. ОАО НПП «Аэросила» - 29 человек

  17. ОАО «КМ - Групп» - 1 человек

  18. ТЭЦ – 17 – 1 человек

  19. ЗАО Керамогранитный завод – 2

  20. ЗАО Мясоперерабатывающий завод «Ступино-Останкино» - 3 человека

  21. ООО «Ступинское УПП» - 4 человека

  22. ОАО «Каравай» - 16 человек

  23. Филиал ОАО «Малино» - 2 человека

  24. ООО «Изомин» - 1 человек

  25. ООО «Агентство новейшей жизни» - 5 человек

  26. ООО «Ступинская титановая компания Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района» - 2 человека

  27. ЗАО «Ступинский хим завод» - 2 человека

  28. Ступинское РАЙПО – 2 человека



Немаловажную роль играет и увеличение квалификации. Согласно собранных сведений увеличение квалификации в 2011 году прошли 3821 человека (в 2010 году – 4928). В 1 полугодии 2012 года – 1733 человека что меньше уровня Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района прошедшего года 6,73 % (1 полугодие 2011 года 1858 человек).

Увеличение квалификации в 2011 году в разрезе организаций можно разглядеть последующим образом:

Наименование организации

Численность работающих всего (чел.)

Количество человек, повысивших квалификацию

% обученных от общей численности работающих

ЗАО "Керамогранитный завод Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района"

186

104

55,91

ООО "Сково"

139

32

23,02

ООО "Исратэк С"

232

1

0,43

ОАО "Ступинская металлургическая компания"

3403

2416

71,00

ОАО "Ступинское машиностроительное производственное предприятие"

2009

66

3,29

ООО "Ступинская титановая компания"

80

52

65,00

ОАО НПП "Аэросила"

954

91

9,54

ООО "Московские окна"

338

11

3,25

ЗАО "Ступинский хим завод"

405

24

5,93

"Ступиномежрайгаз"

488

74

15,16

ОАО "Ступинское ДРСУ"

30

2

6,67

Ступинское ПАТП

480

4

0,83

ОАО "Каравай Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района"

208

12

5,77

ООО "Ступинское УПП ВОС"

60

2

3,33

ООО "Равнина Сервис"

145

67

46,21

ООО "Трейлер"

66

3

4,55

ООО "Агентство новейшей жизни"

416

65

15,63

МУП "Электронные сети"

85

8

9,41

ЗАО "ДСО № 1"

168

15

8,93

ОАО "Мосагропромснаб-5"

155

4

2,58

МУП "Татариновское ЖКХ"

302

46

15,23

Ступинское РАЙПО

553

2

0,36

ТЭЦ- 17

320

169

52,81

ООО "Газ"

67

1

1,49

ОАО "Климатехника Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района"

88

12

13,64

филиал ОАО "Малино"

312

7

2,24

МУП "Дубневское ЖКХ"

208

23

11,06

ЗАО "Малино"

117

3

2,56

^ ОАО "ЖЗПМ"

342

18

5,26

ООО СЗС

419

5

1,19

МУП ПТО ЖКХ

1988

147

7,39

Комитет культуры

803

38

4,73

ОАО "Поликомпласт"

31

1

3,23

ООО "Аэрометал"

15

5

33,33

Соколова Пустынь

55

1

1,82

ПУ-52

67

4

5,97

ООО "Капарол-Малино"

35

10

28,57

ЗАО "Татариновское"

76

3

3,95

Управление здравоохранения

1769

97

5,48

ООО "Кампина"

345

110

31,88

Ступинский техникум

73

5

6,85

Жилевская дистанция пути

330

6

1,82


Как Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района видно из таблицы, неплохую подготовку кадров имеют: ООО «Кампина», ОАО «СМК», ООО «Ступинская титановая компания», ТЭЦ-17, «Ступиномежрайгаз», ООО «Агентство новейшей жизни», ООО «Долина-Сервис», ЗАО «Керамогранитный завод», ООО «Сково», ООО «Капарол-Малино», где Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района больший процент охвата работающих – от 15 до 71%.


Увеличение квалификации в 1 полугодии 2012 года в разрезе организаций можно разглядеть последующим образом:

Наименование организации

Численность работающих всего (чел.)

Количество человек, повысивших квалификацию

% обученных от общей численности работающих

ООО «Сково»

133

7

5,26

ООО «Исратэк Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района С»

222

3

1,35

^ ОАО «СМК»

3291

939

28,53

ОАО «СМПП»

1986

25

1,26

ООО «Ступинская титановая компания»

82

52

63,41

ОАО НПП «Аэросила»

929

42

4,52

ООО «Московские окна»

230

1

0,43

ЗАО «Ступинский хим завод»

421

17

4,04

ТЭЦ-17

318

101

31,76

«Ступиномежрайгаз»

493

9

1,83

ОАО «Каравай»

205

6

2,93

ООО «Ступинское УПП»

56

1

1,79

ООО «Долина-Сервис»

131

47

35,88

ООО Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района «Трейлер»

76

9

11,84

ООО «Агентство новейшей жизни»

339

67

19,76

МУП «Электрические сети»

81

18

22,22

Управление здравоохранения

1770

117

6,61

Ступинский техникум

73

5

6,85

ЗАО «Городище»

164

2

1,22

^ ЗАО «ДСО-1»

216

10

4,63

ЗАО «Жилевская металлобаза»

86

2

2,33

МУП «Татариновское ЖКХ»

296

6

2,03

МУП «Дубневское ЖКХ»

204

21

10,29

РКПЗТ

453

10

2,21

ЗАО «Леонтьево»

226

1

0,44

ЗАО «Агрофирма «Красная Заря»

128

2

1,56

Комитет культуры

821

5

0,61

ЗАО «Керамогранитный Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района завод»

200

55

27,50

^ ОАО «ЖЗПМ»

356

1

0,28

ОАО «Ступинское ДРСУ»

40

1

2,50

МУП ПТО ЖКХ

1930

147

7,62

ОАО «Климатехника»

93

3

3,23


Как видно из таблицы, неплохую подготовку кадров имеют: ОАО «СМК», ООО «Ступинская титановая компания», ТЭЦ-17, ООО «Долина-Сервис», ООО «Агентство новейшей жизни Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района», МУП «Электрические сети», ЗАО «Керамогранитный завод», ООО «Трейлер», где больший процент охвата работающих – от 11 до 63%.


Не считая того, увеличение квалификации проводится посреди инженерно-технического состава по тематикам:

- эталоны АS 9100. Ревизия В и др.


Увеличивали квалификацию в последующих высших учебных заведениях:

- Воскресенский региональный учебный центр

- Фонд охраны труда (Ступино Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района)

- НОУ Учебно-курсовой центр Каширский.

- АНО Объединенный научно-методический центр

- НОУ ДПО "УМЦ Маркет-аудит"

- ООО "Бизнес тренинг и консалтинг"

- ООО "Газ"

- "Омрон Электроникс"

- Столичная бизнес школа

- учебный центр "Логистика"

- Столичный автмобильный дорожный институт

- Ветеринарная академия им.Скрябина

- НОУ Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района ЦПК "Мосэнерго"

- Столичный энергетический институт

- Учебный курсовой комбинат "Мособлгаз"

- АНОНПО "Специалист"

- Столичный авиационный технологический институт

- ПУ-52

- Ступинский авиационно-металлургический техникум им. Туманова

- Столичная Муниципальная строительная Академия

- "Ивановская гос мед академия", "Рос гос мед институт Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района"

- Тверская гос мед академия

- Ярославская гос мед академия

- Столичная академия им.Сечинова

- Рязанский гос мед институт

- Столичный муниципальный областной социально-гуманитарный институт

- "Гусь-хрустальный институт"

-ООО «Тектоплан» - Учебный центр г. Москва

-учебно-производственный комбинат СМК


6. Продолжение воплощения обучения Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района в центре проф обучения ООО «Вента» (п.3.10. Программки) по профессиям шофер погрузчика, тракторист, машинист экскаватора. В 2011 году согласно Программки планировалось провести обучение более 170 человек. За период январь-декабрь 2011 года проведено обучение 210 человек (шофер Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района погрузчика – 83 человек; тракторист – 28 человека; машинист экскаватора – 7 человек, шофер категории «В» - 76 человек, шофер категории «С» - 8 человек, шофер категории «ЕС» - 8 человек).

По плану на 2012 год должны пройти обучение 180 человек. В 1 полугодии 2012 года прошли обучение Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района 136 человек (шофер погрузчика – 65 человек, тракторист – 12 человек, шофер категории «В» - 41 человек, шофер категории «С» - 5 человек, шофер категории «ЕС» - 8 человек).


^ 7. Открытие обучения по профессии шофер категории «В» и «С» в центре проф обучения Данная Программа предусматривает разработку реализацию мер, направленных на формирование и обеспечение квалифицированного кадрового потенциала, позволяющего обеспечить развитие всех отраслей экономики района ООО «Вента» - 2011-2013 г.г. Данная задачка выполнена. Произведено размещение учебной базы на местности ПУ-52.


^ II. Информация о выполнении списка мероприятий Программки.




dannie-po-biogeohimicheskomu-issledovaniyu-organizma-cheloveka.html
dannie-po-iskovim-zayavleniya-v-sudi.html
dannie-po-pervichnim-prodazham-tisyach-shtuk.html